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    1. 培训学习

      当前位置:首页 > 人才建设

      为了建立公司的人才梯队,我们建立了有效的人才培养与开发计划,坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的原则和“专业培养和综合培养同步进行”的培养政策,从多方面提升员工能力:

      一、外部培训

      1、与各大高校合作,派遣人才深造学习;

      2、与合作厂商合作,进行深入学习交流;

      3、与各大型培训机构合作,对人才进行专业化培养。

      二、内部培训

      1、建立完善的内部培训机制,从入职初级培训、中期提升培训到后期高级培训,通过循序渐进的培训方式,使员工快速提升个人能力;

      2、公司不定期进行技术讨论会,交流日常工作中的经验和心得,快速消化新技术。

      三、激励政策

      公司建立了科学有效的考核评价体系,建立了切合实际的绩效考核制度,通过相应的激励政策,提高员工的积极性和责任感。

      网上小项目赚钱 762| 496| 299| 890| 903| 792| 425| 25| 983| 901| 241| 6| 159| 308| 820| 267| 292| 577| 61| 614| 870| 973| 589| 234| 428| 370| 605| 130| 621| 377| 777| 273| 479| 656| 28| 114| 935| 439| 624| 652| 519|